《天堂夕陽》第七章：園丁競聘

回到天堂中學的項目班學生，經過半年的高中生活成績并沒有顯著改變。幾個在一高中的尖子生成績還略有所下降，社會非議隨之而來。卜昱知道這些非議的始作俑者很可能就是那些在選拔高中教師時被自己擋回去的權貴們。在因為恢復高中調諧喆利集團與本市捐贈協議分歧時，他就預料到招聘教師會有巨大障礙。如果讓省教育行政部門按公辦校招聘教師的常規招收，因為天堂中學教師的高待遇，也很難不受無孔不入的權貴勢力影響。天堂中學在完成基礎建設后，就基本兌現了侯征“天堂十策”提議的教師待遇。天堂中學教師的收入加上捐贈補貼也不比其他公辦重點校高多少，可是天堂中學的福利待遇卻是國內絕大部分公辦校甚至私立校教師待遇都無法比擬的。

除功勛教師待遇與給每位教師購買信譽好的外資保險公司的高水準保險外，教師的直系血親子女、父母及配偶和配偶直系血親父母都享受與教師相同水準的保險，遇有重大疾病，保險不能承擔的部分，均由校方承擔全部醫療費用。普通疾病在校醫院享受全額免費治療。但教師親屬在校醫院就醫必須由教師親自陪同，重大疾病保險外部分治療也必須由教師親自陪同，如果出現倒賣待遇藥品，讓他人冒名享受相應待遇的，取消教師違規方所有親屬（父母方、岳父母方或公婆方）的全部福利待遇，取消教師成為功勛教育資格。情節嚴重的要承擔相應的法律責任，并且收回已經享有的福利，開除工職。

如果教師因工作不能親自陪同醫療，可責成校醫院福利部派員陪同就醫。校醫院全體醫務人員與行政后勤人員享受天堂中學教師的相同待遇。校后勤福利處，負責天堂中學全體教師與工作人員家庭福利待遇外需要的成本服務或優惠服務。教師與全體非一線工作人員的直系血親子女從幼兒園到博士后的全部教育費用均由校方承擔（不包括再婚配偶的子女）。校功勛教師直系血親子女有生之年的直系血親后代，享受天堂中學的初高中免費教育。

這些待遇不僅在全國教師中獨一無二，就是令人羨慕的公務員也鮮有相同待遇的。所以在與池宇軒商定同市里洽談繼續捐贈的條件后，卜昱就立即趕在洽談前要侯征擬定了陽光招聘方案。在洽談協議簽訂的同時就通過中外媒體對社會公布了競聘方案：

招聘分兩步：第一步通過專業知識考試進行初步選拔。專業考試采取電腦答題，每個參加考試人員的試題都是臨時通過題庫現場隨機抽取，并且現場直接出成績。全過程通過網絡對社會直播。經過專業選拔，選取360名候選人。

第二步，對初選360名候選人進行綜合能力選拔。選拔步驟又分兩步：

1、不分專業，每位競聘者都必須完成十道至少存在兩種及兩種以上解法的平面幾何證明題，多做出一種解法，得10分。最后按成績排名，選取72名參加第二步。

2、找出當前中國教育弊端，并提出行之有效的解決建議。每找出一項普遍存在的弊端得5分，提出相應的解決建議得5分。上不封頂；回放關玉秀事件，提出合理的處理建議。每被認同一條建議，得10分。上不封頂。

全校一線教師均現場參與觀摩，評判人員隨機用電腦從現場一線教師中抽取。整個過程通過網絡對社會直播，并接受關注媒體現場監督。關于教育弊端與關玉事件建議的測試，實行現場電腦隨機搶登錄預設QQ號，通過QQ群直接答在大屏幕。答題室與評判室全封閉，并實行手機信號全屏蔽。評判者不知道哪個答案是哪個被測試者答出來的。只針對答案發表意見，最后確認。現場出成績，現場公布。

競聘方案一公布，就有物議專來，說卜昱這是在堵說情者的嘴。還沒等競聘開始，市里有關領導就給卜昱施加壓力。要派教育專家參與評判。卜昱沒有辦法只好應允，侯征知道徒弟的難處，便私下里背著卜昱給池宇軒打電話，要他派人與市里交涉。

喆利集團律師找到市有關領導，對市里單方面的違約行為表示抗議，如果市里堅持派人干涉天堂中學競聘，就按約定解除捐贈協議，并依法追究市里單方面違約的經濟責任。市里表示這是政府對教育的責任，不能因為錢就放棄“原則”。喆利集團通過媒體公布了B市單方面違約意向，表示B市缺乏守信譽的投資環境，決定終止在B市的七個億的投資項目。另兩家被池宇軒拉來的捐贈企業集團，也派律師與市交涉，表示如果市里堅持單方面違約，也將終止在本市的投資。因為天堂中學在國內的影響力，輿論一時大嘩。先后有十幾家中外企業集團表示要撤出在B市的投資。省政府與教育部都派員來B市了解情況。中國聯合國教科文組織全國委員會也表示高度關注。迫于各方面的壓力，市長出面“辟謠”，說派員參與天堂中學招聘的違約行為，只是有關部門領導的個人意向，不能代表本市。B市政府向來信守合法約定。維護依法建立的合同雙方的合法利益。

在捐贈方的壓力下，市里的權貴勢力被迫妥協。可是侯征明白，卜昱和天堂中學今后的日子將更艱難。離開體制的保障，僅靠人際關系來維系，“天堂模式”必定成為出頭的椽子，難逃被扼殺的下場。他向池宇軒訴說了自己的憂慮，池宇軒非常理解老師的心情，安慰老師說：“萬一將來卜師弟事業有什么閃失，我們喆利集團職工培訓部接收他！”

這場違約風波讓天堂中學招聘高中教師的消息迅即傳遍全國，多家知名媒體隨后報導了天堂中學“天堂模式”的發展歷程，對天堂中學的教師待遇做了全方位的評價。一時間，經“天堂杏壇”報名的往屆與應屆師范大學畢業生，突破三十萬。競聘前兩周，本市的大小酒店、旅店爆滿。轟動效應讓B市各級領導非常震驚。市長親臨天堂中學表示關懷，問競聘工作還有什么困難。卜昱趁機請求市里各大中院校提供電子考場援助，市長當即對隨從采訪的媒體表示，政府將鼎力支持。喆利集團與其他兩家捐贈企業表示愿意派出技術人員提供電子考場技術支持。另有國內二十三家企業集團從中看到商機，派員與天堂中學接洽，表示愿意無條件為競聘提供贊助，其中十七家企業愿意今后每年向天堂中學提供100萬元~800萬元不等的捐贈，年捐贈額合計超過一個億。

池宇軒提議，建立“天堂教育基金會”掌控捐贈的使用，基金會由各捐贈企業和天堂中學派員共同管理。池宇軒還提議由侯征出任基金會理事長。侯征說天堂模式是在喆利集團的首助下開展起來的，這個理事長應該由池宇軒來擔任。私下里侯征告訴池宇軒，要想讓基金會擺脫地方勢力的束縛，只有由他來擔任這個理事長，才能確保捐贈款項都用到天堂中學的教育實踐上。

競聘風波與天堂教育基金會讓天堂中學再次名聲大噪。喆利集團也成了國內外關注焦點。池宇軒敏銳地抓住機遇，在隨后的暑假期間天堂中學發起的擷英論壇“中學里男女同學之間發生生理上性關系利弊”的主題網絡辯論會上，為天堂中學提供了大力的經濟與技術支持。輿論效應，使喆利集團下半年后兩個季度國際市場產品銷售額增加了0.3個百分點，國內市場產品銷售額增加了六個百分點。

“天堂教育基金會”在敢為天下先的“天堂模式”教育實驗中，不斷地收到來自國內外的捐贈。天堂中學高中部也在競聘風波兩年后，擴編到每個年級八個班。但卜昱吸取恢復高中時的競聘教訓，早在兩年前就已經著手對缺少高中從教經歷的本校部分符合條件的教師進行培訓，并安排高中教師傳幫帶，從內部解決高中增容的教師配置問題。同時堅持“天堂模式”的理念，決不在質量上妥協，堅決不讓學生超員。因為他已經打怵再應付外來壓力，競聘風波中的一段幕后交易讓他至今耿耿于懷。他可以屈服，可是他無法用他的屈服面對自己的老師，面對自己的屬下。他也顧忌有朝一日，這不光彩的一幕泄露，會讓他與全體同仁歷經坎坷創下的天堂模式名譽掃地。

競聘開始后，卜昱通過事先周密的準備，借助輿論頂住了幾乎全部人情壓力。可是一次市長在視察天堂中學時給他布置了一項無法抗拒的任務。市長告訴卜昱，上邊有領導，安排一名教師入天堂中學，要是憑競聘，你們那種選擇模式她肯定沒戲。如果拒絕這個安排，中方就會中止與聯合國教科文組織的合作，停止實驗項目。而且“天堂模式”也會被以統一規范教育的理由勒令停止。若接收此人，天堂實驗項目會得到中央財政與省財政有力度的資金支持。卜昱明白，教育沒有錢不行，可是良好的教育效果并不是錢所能買到的。他沒敢把此事對屬下講，甚至沒有對侯征明說。只是他請求市里在原有確定給天堂中學的編制上增加一名，讓此人以中國聯合國教科文組織全國委員會代表的身份參與天堂模式實驗的理由進入天堂中學。市長見卜昱難得屈服，當時就爽快地答應了。